Conform datelor recente, județul Satu Mare se confruntă cu o situație îngrijorătoare pe piața muncii. Cu o populație rezidentă de 330.668 de locuitori, doar 86.089 de persoane sunt angajate, ceea ce reprezintă aproximativ 26% din totalul populației. Această statistică subliniază o presiune semnificativă asupra celor care sunt activi profesional, având în vedere numărul mare de persoane care nu sunt angajate.

Scăderea numărului de angajați

În perioada 2019-2023, județul Satu Mare a înregistrat o scădere de 13,4% a populației ocupate civile, echivalentă cu 19.500 de persoane. Astfel, în 2023, numărul total al angajaților era de 123.200, reprezentând 1,6% din totalul național al populației ocupate civile. Această tendință de scădere a numărului de angajați poate avea implicații asupra dezvoltării economice și sustenabilității județului.

Rata de ocupare în scădere

Rata de ocupare a resurselor de muncă în județul Satu Mare a scăzut de la 67,9% în 2019 la 59,1% în 2023. Această scădere indică o utilizare mai puțin eficientă a forței de muncă disponibile și poate reflecta provocări în integrarea și menținerea angajaților în diverse sectoare economice.

Distribuția pe sexe

În 2023, din totalul angajaților, 54,1% erau bărbați (66.700 persoane), iar 45,9% erau femei (56.500 persoane). Această distribuție sugerează o echilibrare relativă între sexe în ceea ce privește participarea la piața muncii.

Sectorul de activitate

Analizând structura pe sectoare economice, se observă că 16,1% din populația ocupată civilă activează în agricultură, silvicultură și pescuit, în scădere cu 11,6 puncte procentuale față de 2019. În schimb, sectorul serviciilor a crescut, ajungând la 46,6% din totalul populației ocupate. Această schimbare reflectă o tendință globală de urbanizare și dezvoltare a sectorului terțiar.

Implicații pentru județul Satu Mare

Scăderea numărului de angajați și a ratei de ocupare poate avea efecte negative asupra economiei județului Satu Mare, inclusiv asupra veniturilor fiscale și a sustenabilității serviciilor publice. Este esențial ca autoritățile locale și regionale să identifice și să implementeze strategii pentru a stimula ocuparea forțată de muncă, inclusiv prin programe de formare profesională, stimulente pentru angajatori și dezvoltarea infrastructurii economice.

În concluzie, județul Satu Mare se confruntă cu provocări semnificative pe piața muncii, iar abordarea acestor probleme necesită un efort concertat din partea tuturor factorilor implicați pentru a asigura o dezvoltare economică sustenabilă și o calitate a vieții ridicată pentru toți locuitorii.