Restaurante sancționate drastic pentru munca la negru după controalele I.T.M. în HORECA. Aflate în vizorul autorităților, au primit amenzi de 40.000 lei.
Sursa poza si informatii: obiectiv-sm.ro
În perioada 21-26 iulie 2025, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Satu Mare a desfășurat o campanie națională de control în sectorul HORECA, vizând verificarea respectării legislației muncii și a normelor de securitate și sănătate în muncă.
Descoperirea muncii nedeclarate
În cadrul acțiunilor de control, inspectorii ITM au identificat două persoane care desfășurau activități fără forme legale de angajare. Pentru aceste încălcări, au fost aplicate sancțiuni contravenționale în valoare totală de 40.000 lei. Este important de menționat că sectorul HORECA utilizează frecvent lucrători sezonieri, temporari sau zilieri, inclusiv pentru activități calificate, pentru care legislația impune încheierea unui contract individual de muncă.
Riscurile asociate muncii nedeclarate
Lucrătorii din sectorul HORECA sunt expuși unor riscuri specifice, precum arsuri, alunecări pe suprafețe umede, tăieturi, perioade îndelungate de activitate în picioare, activități repetitive, stres, utilizarea necorespunzătoare a echipamentelor de muncă, temperaturi extreme, ventilație insuficientă, zgomot ridicat și riscuri asociate echipamentelor electrice neconforme. Angajarea fără forme legale privează lucrătorii de drepturi esențiale, cum ar fi asigurările sociale, concediile și alte beneficii prevăzute de lege.
Măsuri și sancțiuni
În urma controalelor efectuate în domeniul relațiilor de muncă, au fost aplicate un total de șapte sancțiuni contravenționale, dintre care patru amenzi în valoare totală de 50.000 lei și trei avertismente. De asemenea, au fost dispuse 15 măsuri obligatorii pentru remedierea deficiențelor constatate. Principalele nereguli identificate au fost: prestarea activității fără încheierea contractului individual de muncă, lipsa copiilor de pe contractele de muncă și a pontajelor la locul de muncă, transmiterea eronată a datelor în Registrul General de Evidență a Salariaților (REVISAL) și neeliberarea adeverințelor la încetarea contractelor de muncă.
În domeniul securității și sănătății în muncă, inspectorii au efectuat 13 controale, aplicând 18 sancțiuni contravenționale, dintre care trei amenzi în valoare de 22.000 lei și 15 avertismente. Au fost dispuse 18 măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților identificate. Printre principalele deficiențe se numără: lipsa evidenței clare a echipamentelor individuale de protecție acordate lucrătorilor, neasigurarea instruirii la angajare, lipsa supravegherii medicale a tuturor lucrătorilor, neîntocmirea instrucțiunilor proprii pentru activitatea de întreținere, lipsa dovezii instruirii lucrătorilor desemnați pentru aplicarea măsurilor de prim ajutor, fișele de instruire individuală nesemnate la toate rubricile și semnalizările de securitate incomplete.
Recomandări pentru angajatori și lucrători
Angajatorii din sectorul HORECA sunt încurajați să respecte cu strictețe legislația muncii, să încheie contracte individuale de muncă pentru toți angajații și să asigure condiții de muncă sigure și sănătoase. Lucrătorii trebuie să fie conștienți de drepturile lor și să colaboreze cu autoritățile pentru a preveni și combate munca nedeclarată.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Satu Mare continuă să monitorizeze și să sancționeze abaterile de la legislația muncii, având ca scop protejarea drepturilor lucrătorilor și asigurarea unui mediu de muncă sigur și sănătos.
